Unsere Kultur der überstunden kostet uns innig

Die Geschichte von Yumiko Kadota, deren zermürbenden Zeitplan als Sydney hospital registrar enthalten Taktung mehr als 100 Stunden Mehrarbeit in Ihrem ersten Monat, hat betont, dass die Bestrafung der Arbeitszeit erforderlich in der ärzteschaft.

Forschung zeigt arbeiten mehr als 48 Stunden pro Woche, verbunden mit erheblichen Rückgang der Produktivität, mehr Fehler und mehr psychische Probleme. Doch die Royal Australasian College of Surgeons schätzt, arbeiten bis zu 65 Stunden in der Woche „geeignet ist für die Auszubildenden die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen“.

Es ist eine Haltung, die erklärt, warum eine 2017 audit finden sich mehr als 70% der Chirurgen, die in öffentlichen Krankenhäusern tätig waren unsichere Stunden. Und es ist symptomatisch für viele Bereiche, in denen das schieben der Umschlag Stunden ist gesehen als Teil des Auftrags.

Im letzten Monat, zum Beispiel, eine Studie des Australian Transport Safety Bureau fast eins in vier Langstrecken-Piloten berichtet, die Arbeit auf weniger als fünf Stunden Schlaf in den letzten 24 Stunden, indem man Sie in die Risiko-zone, wo Müdigkeit führt zu verminderter Leistung.

Inzwischen, zwei von Australiens größten Anwaltskanzleien untersucht für die überlastung der Mitarbeiter. Bei King & Wood Mallesons in Melbourne, Anwälte arbeiten auf der banking königlichen Kommission wurden angeblich schlafen in Ihren Büros über Nacht, zu müde, nach Hause zu gehen. Bei Gilbert Tobin Rechtsanwälte in Sydney, es wird behauptet, die Juristen wurden, greifen zu Medikamenten und andere Ergänzungen zu bewältigen, Müdigkeit.

Andere Bereiche, in denen lange Arbeitszeiten üblich sind, sind im Bergbau, in der Landwirtschaft und dem Baugewerbe. Alle über 13% der Belegschaft – das sind 19% der Männer und 6% der Frauen arbeiten 50 Stunden oder mehr, versetzen sich und andere in Gefahr.

Was ist der Schaden

Nach einem Jahrhundert der „wissenschaftlichen Betriebsführung“ man könnte denken, dass mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden, die wissenschaftlichen Studien auf, die lange Stunden arbeiten.

Die Beziehung zwischen Arbeitszeit und Produktivität folgt das ökonomische Gesetz des abnehmenden Ertrags. Produktionsspitzen an einem bestimmten Punkt und dann abnimmt. Arbeit zu lange, und Sie bekommen bis zu dem Punkt, wo man nichts erreicht; oder sogar zu beschädigen.

Dies ist, was die Literatur sagt uns:

  • Nach Abschluss der arbeiten 39 Stunden in der Woche, die psychische Gesundheit tendenziell rückläufig.
  • Nach 48 Stunden, die erbrachte Leistung beginnt schnell zu sinken. Es gibt mehr Anzeichen von depression und Angst, und schlechter Schlafqualität verbunden mit langfristigen gesundheitlichen Risiken wie Herz-Kreislauf-Erkrankungen, Typ-2-diabetes und Krebs.
  • Arbeiten mehr als 10 Stunden pro Tag erhöht das Risiko von Verletzungen am Arbeitsplatz von 40% und mehr als 12 Stunden pro Tag verdoppelt.
  • Längere Arbeitszeiten Schaden Beziehungen, untergraben die Arbeitszufriedenheit und tragen zu depression, einschließlich der erhöhten Selbstmordgedanken.

In der Regel gemacht, um gebrochen zu werden

Alle diese Untersuchungen zeigen, gibt es einen guten Einblick in Australiens Bundes-Fair Work Act (s. 62) Deckelung der standard-Arbeitswoche bei einem maximum von 38 Stunden.

Aber das maximum ist einfach zu missachten. Das Gesetz sagt auch ein Arbeitgeber kann verlangen, Mitarbeiter zu arbeiten „zumutbar“ extra-Stunden. Die Bestimmung, ob Sie für ihn unzumutbar sind, hängt davon ab 10 Faktoren, einschließlich ein Risiko für die Gesundheit und Sicherheit, Ihre familiären Umstände, die Bedürfnisse des Unternehmens, der Vergütung dem üblichen Muster von Arbeit in der Industrie und „andere Sache“.

Das Gesetz besagt, dass ein Mitarbeiter die Arbeit verweigern, die mehr als 38 Stunden in der Woche, aber in der Praxis selten passiert.

Sie können glücklich sein, setzen in mehr Stunden, da Sie entschädigt werden. Sie können sogar tun Sie es „freiwillig“, weil Sie sehen es als einen Weg der Förderung oder die Art und Weise, um Ihren job behalten. Möglicherweise werden Sie verstrickt in ein „first in, last-out“ – Kultur, wo es einen Wettbewerb, um zu zeigen, Ihre Hingabe an Ihre Aufgabe durch die Anzahl der Stunden, die Sie arbeiten.

Als Ergebnis, Australier arbeiten durchschnittlich sechs Stunden unbezahlte überstunden pro Woche.

– Gaming-system

Management-Praktiken fördern können, eine überstunden-Kultur ohne explizit missachtet das Gesetz.

Eine Möglichkeit ist die Prüfung eines Mitarbeiters der Arbeitszeit, wie mit Hilfe eines verrechenbaren Stunden-system. Dies ist Häufig in Kanzleien und anderen professional services. Kunden werden berechnet, indem die Stunden – (oder sechs-Minuten-Schritten, wie es der Fall in Kanzleien) für die Zeit, die ein beschäftigter auf eine Frage. Er übt Druck auf einen gewissenhaften Mitarbeiter, jede Arbeit zu tun, nicht in Bezug auf einen client in Ihrer eigenen Zeit. Ein Arbeitnehmer kann auch unter-Bericht-Stunden, damit Sie nicht Aussehen, langsam oder unproduktiv zu einem manager.

Ein anderer Weg ist durch mit Gelegenheits-oder Leiharbeiter. Eine solche Beschäftigung führen können Arbeitnehmer tun, mehr Stunden als das, was Sie bezahlt werden, entweder, weil Sie underquoted um den job zu bekommen, oder arbeiten, auf einen festen Vertrag, bei dem der Arbeitgeber festgelegt hat, wie lange es dauern sollte, oder Sie das Bedürfnis verspüren, sich zu bewähren, um sicherzustellen, Sie bekommen mehr Arbeit.

Einstellungen ändern

Staats-und Bundesstellen, darunter die Fair Work Bürgerbeauftragte und Safe Work Australia haben umfassende Befugnisse zur Untersuchung von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer (einschließlich der überstunden).

Aber für diejenigen, die Befugnisse, einen Unterschied zu machen, diese Agenturen müssen mehr Ressourcen für die eigentlichen Untersuchungen und größere Befugnisse zur Ausgabe von Geldbußen und Korrekturmaßnahmen zu Unternehmen, in denen überstunden endemisch ist. Es gibt keinen Grund, Stunden auditing könnte nicht mehr zur routine, ähnlich wie Nahrung, Gesundheit und Sicherheit Regulierungsbehörden untersuchen restaurants.